企业高技能人才培养座谈会经验材料：提升境界 放宽视野 千方百计从做太阳能产业领航者的战略高度，强化职工技能素质

皇明人抱着"为子孙后代留一片蓝天白云，实现G（绿色）能源替代"的愿景，立志把太阳能这一新兴产业做大做强，打造行业第一品牌，做太阳能产业的领航者。实现这一崇高目标，必须在一无所有的基础上培养高素质的研发、生产员工，十多年来，皇明在这方面的投入年均达到了1亿多元。

(一)技能培训全员化。皇明每年接受技能培训的人员达2.5万人次。主要做到了三点。第一把住新进员工这一关口。从普通员工的入职到大学生入职，从生产一线操作工到集团高管入职，都必须接受技能培训方能上岗，并且有一套完善的培训机制。第二突出专业培训这一重点。根据集团战略发展需要，组织各类专项培训，由培训处负责策划培训形式、流程、团队分组、考试、闯关。为保证培训效果，集团针对各类培训有着各具特色的考核方式与方法，如转岗人员考试、转正人员考试、干部晋升考试、干部转正考试、人员测评考试、专项培训考试等。第三组织技能比赛、技能知识竞赛等活动。既传授了技能知识，又活跃了员工生活，一举双得。

（二）系统教育多样化。主要有两种形式，一种是自办学校，皇明集团现已建成了皇明商学院、皇明职业工程技术学院、皇明职业技术中专和培训中心。目前皇明自办大专、中专在校生2318人，联合办大专、本科在校生874人。另一种形式是联合办学。皇明先后与河北科技大学、德州学院、沈阳建筑大学、山东建筑大学等六所院校合作办学。皇明集团正式成立的第二年的1996年，与德州联合招收首批太阳能专业学生，共培养36人，有16人在皇明集团各部门处级以上重要岗位任职。现在皇明系统教育的这些人才，已遍布技术、管理、营销各个环节，成为各级、各部门的骨干力量。

（三）教材"本土化"。随着企业发展和培训的需要，我先后组织编写了关于太阳能光热方面的一整套专业教学书籍，主要包括《热水器系统与构造》、《太阳能热利用与建筑结合》、《太阳能热利用系统及测试标准》、《太阳能热水器基本知识》、《真空管制造与工艺》、《太阳能热水器制造工艺管理基础》等7部书，总字数达118.68万字，是我国乃至世界太阳史上第一部系统的教科书籍，不仅为皇明，而且为整个太阳能行业制造与建筑结合方面的人才培养奠定了坚实的基础。